jueves, 25 de marzo de 2021
sábado, 20 de marzo de 2021
BLOGS DE MIS COMPAÑEROS
Puedes visitar los blogs de mis compañeros, en ellos puedes encontrar mucha información interesante:
- Vanessa Alvarado:
https://vanessainformatica9.blogspot.com/
- Daniel Bernabel:
viernes, 19 de marzo de 2021
3.1 Timothy John Berners-Lee- Biografía
Tim Berners-Lee nació el 8 de junio de 1955, en Londres, Reino Unido.
Fue uno de los cuatro hijos de los matemáticos Conway Berners-Lee y Mary Lee Woods, que trabajaron en la primera computadora electrónica comercializada, la Ferranti Mark 1.
Graduado en física en el Queen's College de la Universidad de Oxford en 1976, cuando tenía 21 años. Estando en la universidad, fabricó una computadora con un viejo televisor comprado en un taller de reparación.
En 1978, ingresó en D.G. Nash Limited donde desarrolló un sistema operativo. En1980 entró en el CERN (Organización Europea para la Investigación Nuclear) donde presentó un proyecto basado en el hipertexto para compartir información más fácilmente entre investigadores. Elaboró por entonces ENQUIRE, un programa que no llegó a lanzarse.
El CERN era el nodo de Internet más importante de Europa y donde Berners-Lee consiguió unir Internet e hipertexto (HTTP y HTML), creándose así la World Wide Web el 12 de marzo de 1989, implementando la primera comunicación exitosa entre cliente y servidor de Protocolo de Transferencia de Hipertexto (HTTP) a través de Internet a mediados de noviembre de ese mismo año aunque por entonces no tuvo repercusión. No fue hasta en 1990, y con una revisión realizada con Robert Cailliau, cuando fue aceptada por su gerente, Mike Sendall.
Usando planteamientos parecidos a los que había usado en el sistema ENQUIRE, para crear la World Wide Web, diseñó el primer navegador, al que llamó WorldWideWeb, siendo desarrollado con NEXTSTEP, junto al primer servidor Web al que llamó httpd (HyperText Transfer Protocol daemon).
Profesor de Ciencias de la Computación en la Universidad de Oxford y en el Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT). Director del World Wide Web Consortium (W3C), supervisor de la Web. Fundador de la World Wide Web Foundation; investigador principal y titular de la cátedra de fundadores de 3Com en el Laboratorio de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial (CSAIL) del MIT; director de la Web Science Research Initiative (WSRI); miembro del consejo asesor del MIT Center for Collective Intelligence.Fundador y presidente del Open Data Institute.
En 1997, fue hecho oficial de la Orden del Imperio Británico. Miembro de la Royal Society desde 2001. Recibió el Premio Príncipe de Asturias, compartido con Lawrence Roberts, Robert Kahn y Vinton Cerf en la categoría de investigación científica y técnica en 2002. El 16 de julio de 2004, la reina Isabel II le concedió por su trabajo pionero el rango Knight Commander, la Orden más sobresaliente del Imperio Británico. En abril de 2009, fue elegido asociado extranjero de la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos.
Desde 2011, pertenece al consejo de administración de la Fundación Ford. En 2012 se le hizo miembro del Salón de la Fama de Internet por la Internet Society.
Apareció en la lista de la revista Time de las 100 personas más importantes del siglo XX.
Recibió el Premio Turing 2016 por inventar la World Wide Web, el primer navegador web y los protocolos y algoritmos fundamentales que permiten escalar la Web.
Entre 1990 y 2011 estuvo casado con Nancy Carlson. En 2014 contrajo matrimonio con Rosemary Leith. Es padre de Alice y Ben.
2.3 Firma Digital- Firma Digital y Firma Electrónica
¿Cuál es la diferencia entre las firmas digitales y las firmas electrónicas?
Por explicarlo de manera sencilla, la firma electrónica es un término general que se refiere a cualquier proceso electrónico que indica aceptación de un acuerdo o un registro. Una firma digital es un tipo específico de firma electrónica.
Las soluciones de firma electrónica típicas emplean métodos comunes de autenticación electrónica para verificar la identidad del firmante, como una dirección de email, un ID empresarial o un código PIN de teléfono. Si se requiere una mayor seguridad, podría emplearse autenticación multifactor. Las mejores soluciones de firma electrónica actúan como prueba de la firma mediante un proceso seguro que viene acompañado de una pista de auditoría junto con el documento final.
Las firmas digitales emplean ID digitales basados en certificados para autenticar la identidad del firmante y demostrar la prueba de la firma vinculando cada firma con el documento mediante cifrado. La validación se produce mediante autoridades de certificación de confianza o proveedores de servicios de confianza.
miércoles, 17 de marzo de 2021
2.2 Firma Digital- Seguridad
¿Qué es lo que hace que las firmas digitales sean tan seguras?
Con una firma digital, una autoridad de certificación (CA) de confianza emite un ID digital basado en certificados para cada firmante. Asimismo, la tecnología de infraestructura de clave pública (PKI) respalda la firma. Esto convierte las firmas digitales en ideales para las transacciones que requieren una autenticación más avanzada.
2.1 Firma Digital- Beneficios
¿Cuáles son los beneficios de la Firma Digital?
-De confianza y cumplen la normativa: los ID digitales basados en certificados proceden de proveedores acreditados para cumplir la normativa. Debe demostrarse la identidad antes de obtenerlos.
-Protegidas: tu firma digital y el documento PDF se unen criptográficamente y se cercioran con un sello de garantía.
-Exclusivas para ti: emplea un certificado digital y un PIN exclusivos para validar fácilmente tus credenciales e identidad.
-Fáciles de validar: tanto el documento firmado como tu firma digital se pueden volver a validar para más de 10 años.
1.3 Gestión de la Información- Los dos mundos de la Gestión de la Información
Existen dos ámbitos claramente diferenciados en relación a la gestión de información:
-El ámbito externo-Y el ámbito interno.
En los últimos años debido al desarrollo de Internet y la cantidad de información a la que se puede acceder gracias a ella, el primero ámbito ha ido ganado en importancia al segundo.
>La gestión de información interna:
La gestión de información interna esta identificada claramente con lo que se conoce como Business Intelligence o inteligencia de negocios. Esta pone el foco en tratar y analizar todos los datos internos que se generan en una empresa y por lo tanto su objetivo principal es conseguir mejoras de eficiencia y productividad en distintos departamentos o áreas de la organización.
Este enfoque ha dado lugar soluciones del tipo CRM y ERP así como al Cuadro de Mando Integral. Todos ellos, elementos pensados para apoyar la gestión de la empresa.
A pesar de su popularidad y haber contado con un auge impresionante durante las primeras décadas de la era de Internet, en la actualidad este mercado esta perdiendo interés debido a su madurez y a una utilidad limitada de sus soluciones para hacer frente a aspectos determinados de la innovación y la gestión del conocimiento externo.
>La gestión de información externa
Se centra en gestionar toda la información relevante que se genera fuera de la empresa. Es una fuente constante de potenciales oportunidades y amenazas.
Las disciplinas y aplicaciones tradicionalmente asociadas con este ámbito son la vigilancia tecnológica, inteligencia competitiva, la inteligencia de mercados o incluso algunos autores incluyen la inteligencia económica etc… En el fondo la idea que subyace bajo todas estas disciplinas en monitorizar el entorno competitivo e informativo de la organización para crear ventajas sostenibles en el tiempo, a través de la información recogida y así crear innovaciones, lanzar nuevas tecnologías o toma de decisiones estratégicas.
1.2 Gestión de la Información- Antecedentes Teóricos
-Teorías conductuales y organizacionales
Se cree comúnmente que la buena gestión de la información es crucial para el buen funcionamiento de las organizaciones, y aunque no existe una teoría comúnmente aceptada de la gestión de la información per se, las teorías conductuales y organizativas ayudan. Después de la teoría de la ciencia del comportamiento de la gerencia, desarrollada principalmente en la Universidad de Carnegie Mellon y apoyado prominente por March y Simon, la mayor parte de lo que sucede en organizaciones modernas es realmente dirección de la información y toma de decisión. Un factor crucial en el manejo de la información y la toma de decisiones es la capacidad de un individuo para procesar información y tomar decisiones bajo limitaciones que puedan derivarse del contexto: la edad de una persona, la complejidad situacional, o la falta de calidad requerida en la información que está a la mano – todo lo cual se ve exacerbado por el rápido avance de la tecnología y los nuevos tipos de sistemas que permite, especialmente porque la web social emerge como un fenómeno que las empresas no pueden ignorar. Y, sin embargo, mucho antes de que hubiera un reconocimiento general de la importancia de la gestión de la información en las organizaciones, March y Simon argumentaban que las organizaciones tienen que ser consideradas como sistemas cooperativos, con un alto nivel de procesamiento de la información y una vasta necesidad de tomar decisiones a varios niveles. En vez de utilizar el modelo del "hombre económico", según lo preconizado en teoría clásica propusieron a "hombre administrativo" como alternativa, basado en su argumentación sobre los límites cognoscitivos de la racionalidad. Además, propusieron la noción de satisfacción, que implica buscar a través de las alternativas disponibles hasta que se cumpla un umbral de aceptabilidad-otra idea que todavía tiene moneda.
-Teoría económica
Además de los factores organizativos mencionados en March y Simon, hay otras cuestiones que surgen de la dinámica económica y medioambiental. Existe el costo de recolectar y evaluar la información necesaria para tomar una decisión, incluyendo el tiempo y esfuerzo requeridos. El costo de transacción asociado con los procesos de información puede ser alto. En particular, las normas y procedimientos organizacionales establecidos pueden impedir la toma de la decisión más apropiada, lo que conduce a resultados subóptimos. Este es un tema que se ha presentado como un problema importante con las organizaciones burocráticas que pierden las economías de cambio estratégico debido a actitudes arraigadas.
1.1 Gestión de la Información- Historia
Para ilustrar este punto he preparado la siguiente línea del tiempo sobre la evolución de la gestión de información:
Como se ve en la línea de el tiempo podemos distinguir 5 etapas o eras secuenciales en la gestión de información:
-La era de la informática
-La era de la red de redes
-La era de la red social
-La era de los macrodatos o Big Data
-La era de la red inteligente o Smart
lunes, 8 de marzo de 2021
lunes, 1 de marzo de 2021
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